门禁时段与节假日计划怎么配：周计划、例外时段与假期开关

门禁权限只决定「谁能进」，决定「什么时候能进」的是时间计划，只发卡不配时段等于给无关时段留了门。结论前置：把时间规则拆成周计划（每天最多拆 8 个时段）、假日计划（节假日例外表）与人员分组三层，先建模板再批量授权；节假日要单独排假期表，临时放行用限时授权而不是改全时段。配完必须实测一周七天加一个假日晚间场景。

为什么门禁要建时段模板而不是逐人设时间

逐人设时间看似直接，人一多就失控：50 人每人单独配时段，改一次上下班时间要改 50 条记录，漏一条就有人超时进不来或该限制时还能进。正确结构是把时间规则做成模板，人员只负责「选哪套模板」。主流门禁主机的计划容量按「组数」管理，常见规格是数百组计划模板、数百个周计划、上千个假日计划，配置前先看设备支持的模板数量，别把模板当人员数用。

模板化的好处还有审计口径统一：同一部门同一套时段，异常进出记录一眼能看出是谁违反了规则，而不是因为谁的时段配错了。模板化按三层落地：

1. 设备层核对支持的计划模板、周计划与假日计划容量，别把模板当人员数用。
2. 部门层按班次建模板，人员按岗位挂模板，权限只选模板不逐条配。
3. 管理层统一改模板，全部门时段一次生效，改动留痕可追溯。

周计划与每日时段怎么拆：模板、时段与人员分组

周计划表示一周七天每天允许进出的时间段，每天最高可拆成多个时段（典型上限 8 个）：

1. 先排正常班：工作日 08:00–20:00，非工作时间默认禁止。
2. 再加弹性段：加班时段 20:00–22:00 给加班人员单独分组授权，不并进常规时段。
3. 值班与保洁按组另建模板，同一天多时段重叠时按组叠加判断。
4. 周末模板与工作日分开建，避免把工作日规则套到周六日。

时段拆得太碎会让刷卡记录难读，按场景分成 2–4 段足够：常规、弹性、夜间、全时段。同一扇门先想清「什么身份什么时段可进」，再落成模板，顺序颠倒后面全是返工。

节假日计划怎么配：假日表、例外时段与临时授权

节假日计划解决一个核心矛盾：法定假日落在周几不固定，假日里可能还有半天开放的特殊安排。做法是把假日抽出来单独维护：

假日表要在节前一周导入并下发到控制器，很多项目漏了下发，节假日规则没生效。临时授权务必设失效时间，活动结束即注销，避免权限挂账变成常驻权限。

常开常闭时段与特殊模式怎么处理

部分门（防火逃生门、无人值守侧门、卸货口）需要按模式运行：

1. 常开时段：上班高峰大门按常开处理，人员直接通行，刷卡记录不累加放行判断。
2. 常闭时段：非营业时间按常闭加报警处理，除授权时段外任何刷卡触发门超时报警。
3. 应急模式：消防联动信号到来时直接断电开门，时间计划让位于逃生需求。
4. 首卡开门：某些区域要求当天首张合法卡触发常开，后续人员免刷，此时首卡人员必须属于当前时段有效组。

常开与常闭是设备级状态，要和计划模板区分开：计划管「谁可以进」，常开常闭管「这扇门当前对所有人开不开」。两者都配置时，以常闭加报警为兜底，避免误开。

时段误配的常见现场后果与排查

排查入口是事件记录：把刷卡时间、卡号、门号拉出来对一遍计划，比在现场反复试卡快得多。每逢法定长假和调休日，各抽一个时段的刷卡记录核验一次。

TL;DR 检查清单

1. 时间规则按周计划、假日计划、人员分组三层建模板，人只选模板不逐条配时段。
2. 每日时段按场景拆 2–4 段，加班、值班单独分组授权。
3. 假日表节前一周导入并下发，临时授权设失效时间并及时注销。
4. 常开常闭与应急模式单独配置，配完抽查七天实测加一个假日晚间场景。

参考资料

• access-control-basics
• access-two-way-entry-exit
• museum-security-ga27